حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان 26 درصد افزایش یافت

به گزارش مجله پارمیسفان، جمشید انصاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی در دیدار با معاون اول رئیس جمهور، به ارائه گزارشی از اقدامات سازمان اداری و استخدامی کشور از سال 1395 تا به امروز پرداخت و گفت: در سال 95، با نظر رئیس جمهور این سازمان دوباره شکل گرفت، مسائل ادغام را همه می دانیم، اما خوشحالیم که ما توانستیم تشکیلات سازمان را از نو ساماندهی کنیم.

حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان 26 درصد افزایش یافت

وی با بیان اینکه در دوره دولت اصلاحات قرار بود سالیانه 3 درصد نیروی انسانی دولت در حوزه منابع انسانی کاهش داشته باشد، اضافه کرد: با استقرار دوباره سازمان اداری و استخدامی کشور در طول این مدت، 170 هزار و 115 نفر از نیروی انسانی دولت کاهش یافته است. همچنین شرایط تحصیلات نیروی انسانی دولت به سطح لیسانس بهبود یافته است. چون در آزمون های استخدامی فقط لیسانس به بالا را جذب نموده ایم نظام اداری از لحاظ توان و دانش کارکنان در شرایط خوبی واقع شده است.

انصاری با بیان اینکه جلو استخدام بی ضابطه را گرفتیم، ادامه داد: تزریق نیروی انسانی جدید و جوان به دولت را متوقف ننموده ایم. در این مدت 327 هزار و 554 مجوز استخدام جدید صادر نموده ایم که همگی از طریق آزمون استخدامی اجرا شده است.

معاون رئیس جمهوری اضافه کرد: یکی دیگر از دستاورد های خوب دولت، در حوزه حقوق و مزایا و جبران خدمت کارکنان دولت بوده است. از سال 93 تا پایان 98، 142.5 درصد تورم داشته ایم و هم زمان در این مدت ضریب ریالی کارکنان دولت 142 درصد افزایش داشته است. حداقل حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان از 490 هزار تومان در سال 92 به یک میلیون و 800 هزار تومان رسیده و 26 درصد افزایش پیدا نموده است.

وی با اشاره به اینکه میزان مدیران زن از 16.2 درصد به 23.9 درصد رسیده، گفت: اما در موضوع کاهش سن مدیران خیلی پیروز نبودیم، چراکه دستگاه ها در این خصوص خیلی مقاومت می کنند.

انصاری گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اینکه یک دستگاه ستادی و راهبری است، به نوعی یک دستگاه نظارتی جدی هم است و در این مدت توانستیم با دستگاه های نظارتی مثل سازمان بازرسی و دیوان محاسبات به هماهنگی برسیم.

همچنین فاطمه پهلوانی رئیس سازمان ملی بهره وری ایران به تشریح رویکرد ها و عملکرد سازمان متبوع خود در دو سال گذشته پرداخت و فقدان نظام مدیریت بهره وری را مهم ترین آسیب و مانع تحقق اهداف 25 ساله کشور در مسئله بهره وری دانست.

پهلوانی گفت: سازمان سه رویکرد را سرلوحه برنامه های خود قرار داده که یکی استقرار نظام مدیریت بهره وری کشور است. برای این منظور اقداماتی اجرا شده از قبیل تعیین اهداف برای مأموریت ها و کارکرد های نظام مدیریت بهره وری، ایجاد زیرساخت های سازمانی نظام مدیریت بهره وری در دستگاه های اجرایی اعم از ساختار و فرآیند های لازم و طراحی سازوکار راهبری و نظارت بر نظام مدیریت بهره وری توسط سازمان ملی بهره وری ایران.

پهلوانی در ادامه با بیان اینکه ارتقای بهره وری در نظام اداری و اقتصاد کشور یک وظیفه همگانی است، اضافه کرد: تقویت حرکت ملی بهره وری رویکرد دوم ماست که مفهوم بهره وری را برای مدیران ارشد کشور خصوصاً مدیران دولت و اهمیت و جایگاه بهره وری در رشد اقتصادی و کاهش هزینه ها در شرایط تحریم را برجسته کردیم. همچنین ظرفیت های فنی و ترویجی بهره وری در سطح ملی در بخش های دولتی، عمومی و غیردولتی برای الگوسازی و تبادل تجربیات بین بخش های مختلف را شناسایی کردیم و شبکه ملی بهره وری ایران به عنوان بستر ملی برای تعامل تمامی ذی نفعان و ذی نفوذان بهره وری در کشور را طراحی و مستقر کردیم.

رئیس سازمان ملی بهره وری با اشاره به اینکه انجام پیروزیت آمیز تکالیف قانونی در حوزه بهره وری رویکرد سوم سازمان است، شرح داد: سازمان ملی بهره وری ایران به صورت گام به گام در کنار دستگاه های بزرگ ملی حرکت می کند و تمام توان تخصصی خود را برای ارائه مشاوره های تخصصی و تکنیکی به این دستگاه ها به کار گرفته که در سال 99، شاهد اتمام پیروزیت آمیز این تکلیف قانونی و ارائه برنامه های عملیاتی ارتقای بهره وری دستگاه ها برای تصویب به هیات وزیران باشیم. اجرای بند (د) تبصره 21 قانون بودجه سال 99 بودجه برنامه های ارتقای بهره وری را پایدار و سامانه سنجش بهره وری شرکت های دولتی را اجرایی می کند.

پهلوانی با بیان اینکه طی دو سال گذشته سازمان ملی بهره وری بیش از وظیفه قانونی خود برای اجرای تکالیف بهره وری مندرج در قانون برنامه ششم توسعه فعالیت نموده، به برخی از اقدامات سازمان در این حوزه اشاره کرد و اضافه کرد: انتشار گزارش های مستمر از عملکرد دستگاه های اجرایی در استقرار چرخه بهره وری، گسترش حوزه فعالیت سازمان از سطح دولت به بخش عمومی، خصوصی برای تکمیل زنجیره ذی نفعان بهره وری و تدوین و تصویب بند د تبصره 21 قانون بودجه سال 1399 که علاوه بر تعیین جایگاه برنامه های ارتقای بهره وری دستگاه ها در بودجه، طراحی و پیاده سازی سامانه سنجش بهره وری شرکت های دولتی را هم در دستور کار دارد از اقدامات زیربنایی سازمان برای اتمام پیروزیت آمیز تکالیف قانونی حوزه بهره وری در کشور است علاوه بر این، گسترش رایزنی ها با سازمان آسیایی بهره وری برای حل مسائل ناشی از تحریم ها که مانع استفاده جمهوری اسلامی ایران از خدمات این نهاد بین المللی شده است ادامه دارد چرا که استفاده از تجارب کشور های پیروز در ارتقای سهم بهره وری در اقتصاد، برای ما لازم و ضروری است.

منبع: باشگاه مجله پارمیسفان

منبع: تجارت نیوز
انتشار: 18 مرداد 1399 بروزرسانی: 6 مهر 1399 گردآورنده: parmisfun.ir شناسه مطلب: 1071

به "حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان 26 درصد افزایش یافت" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان 26 درصد افزایش یافت"

* نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید